CEA

• Técnico en Administración y Operador de Turismo
• Técnico en Administración y Dirección de Empresas
• Asistente en Recursos Humanos
• Secretariados:
Ejecutivo Bilingüe
Ejecutivo
Administrativo
• Asistente Contable
• Asistente de Cuentas
• Liquidación de Sueldos y Jornales
• Liquidación de Impuestos
• Ceremonial y Protocolo – Organización de Eventos
• Operador de PC
• Armado y Reparacion de PC
• Programación
• Tango Gestión
• Internet
• Inglés Comercial
• Talleres de Inglés
• Marketing
• Seminarios de Actualizacion

.) CARRERA – Título Oficial
• Técnico Superior en Administración y Dirección de Empresas

Técnico en Administración y Operador de Turismo
INTRODUCCIÓN AL TURISMO Y LA ESTRUCTURA DEL MERCADO TURISTICO.
El turismo como actividad económica. Concepto.Tipos de turismo. El estado, las agencias de viajes, los medios de transporte, la Hotelería y los restaurantes. Los guía de turismo. Conocimientos generales sobre productos ofrecidos y su forma de reserva y comercialización. Métodos de venta y organización de actividades complementarias. Organigrama de una empresa de viajes e interpretación de de las actividades desarrolladas por cada departamento: operaciones, administración, contabilidad, informes y ventas, reservas y emisión, etc.
LEGISLACION TURISTICA. Sujetos intervinientes en dicha actividad. Distintos vínculos. Los contratos más frecuentes que vinculan a los distintos sujetos. El turista como “consumidor”, principales derechos. Organización y régimen jurídico de las empresas prestatarias de servicios y actividades turísticas (alojamientos turísticos, transportes, gastronomía, agencias de viajes y turismo, etc…) Las agencias de de viajes y turismo, principales derechos y obligaciones, marco regulatorio ley Nro. 18.829. Turismo Rural. Ley Nacional de turismo Nro. 25.997. Leyes de turismo de la ciudad de Buenos Aires Nro. 600 y 1264. Normas especiales provinciales y municipales.

GEOGRAFIA TURISTICA ARGENTINA. El mapa turistico. Las zonas. Sus climas. Su régimen. Sus comidas típicas. Vías de comunicación. Costumbres regionales. El circuito turístico. Lugares de interés. Conocimiento de la infraestructura turística con la que cuenta cada región y comportamiento de la oferta y la demanda. La oferta turística por zona de los servicios de hoteles, restaurantes, teatros, espectáculos varios, medios de transporte y recreación.

CONTABILIDAD APLICADA AL SECTOR TURISTICO. Estructura contable de una Agencia de viajes. Preparación de los estados contables. Confección de Costos y presupuestos. Impuestos nacionales y provinciales que afectan al turismo; tasas diferenciales; reintegros; exenciones.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN TURISMO. Normas laborales que se aplican. Convenio colectivo de Trabajo. Contratos laborales. Estructura de los recursos humanos en una Agencia de Viajes. Organigrama. Política salarial. Ejercicios prácticos para el cálculo de los salarios.

REGIMEN BANCARIO Y FINANCIERO. El Banco Central. La Casa de la Moneda. Las entidades financieras. Concepto y tipos. Modalidades operativas. Circulares del B.C.R.A. La Cuenta Corriente Bancaria: Concepto, requisitos, tipos y operatoria. Ley del cheque. El cheque cancelatorio. Otros servicios bancarios. La Tarjeta de Débito y de Crédito. Pagaré y Letra de Cambio. Conciliaciones y Extractos bancarios. Los créditos: Concepto, tipos, garantías y operatoria. Intereses ( Sistema Francés y Alemán).

MARKETING. Concepto. Tipos. Características. Fundamentos. Herramientas del marketing estratégico y su aplicación en la empresa. Segmentación. Posicionamiento. Estrategias competitivas. Marketing Directo. Telemarketing. La investigación del mercado.

CIRCUITOS TURÍSTICOS. Diagramación. Circuitos tradicionales y alternativos. Relación tiempo y distancia a recorrer. Concepto de excursión. Elaboración y planificación de excursiones. Circuitos locales y regionales. Costos en el mercado local. Turismo receptivo y servicios regulares. Conceptos. Importancia y rol del guía en los mismos. Recepción de pasajeros en aeropuertos. Traslados. Check in y check out en el hotel. Tours de compras. El guía itinerante. Sus funciones. Relación con los pasajeros y con los conductores. Reserva y confirmación de servicios. Venta de excursiones. Comisiones y propinas. Informe general del viaje., rendición de cuentas y evaluación de los servicios prestados.

COMUNICACIÓN ESCRITA. Reglas ortográficas. Queismos y dequeísmos. Lexicología comercial: prestamos extranjeros. Fluctuación entre snobismos e intraducibilidad. Neologismos. Diccionarios Generales y Específicos. Estructura y estilo de un texto. Las formas discursivas y los diferentes géneros escritos. La carta comercial: Definición. Correspondencia. Estilos. Formulas de tratamientos. El memorando. El comunicado. El telegrama. El certificado, carta de solicitud de empleo. Curriculum Vitae.

ORGANIZACIÓN DE EVENTOS. Introducción. Definición. Tipos de Eventos y sus características. El Organizador. Grupos de trabajo. Objetivos. Organización. Sedes. Ambientación. Administración. Difusión. Organización gastronómica. Realización de trabajos prácticos y organización de un menú completo.

Duración 10 meses, 2 veces por semana.
El técnico en administración de empresas cumple diferente funciones de planeamiento. Organización, dirección, coordinación y control de cualquier tipo de empresas privadas o públicas. Puede desempeñarse en empresas industriales de servicios y comerciales. Elabora métodos de administración, finanzas comercialización, presupuestos, costos y administración de personal.
Su formación para ello abarca tres áreas esenciales las materias contables, económicas, y de administración. Asimismo participa en los aspectos vinculados con el factor humano de la empresa en la conducción y capacitación de los empleados.

ADMINISTRACION GENERAL:
Introducción a la administración y dirección de la empresa. Administración como disciplina. Definición de organizaciones. Evolución del pensamiento de administración. Función gerencial. Principios de estructuras. Órganos y autoridades. Manuales y organigramas.
:: Diseño de las organizaciones:
Fundamentos: coordinación, organización en cinco partes. Funcionamiento de la organización. Diseño de posiciones individuales y de la superestructura. Centralización/ descentralización, ajustando el diseño a la situación. Configuraciones.
:: Dirección estratégica:
Diseño de la estrategia organizacional. Escenarios. Planeamiento estratégico: análisis f.o.d.a fuerzas competitivas, misión, visión, objetivos, estrategias. Lanzamiento de un producto. Las consecuencias de los cambios sobre la organización.
:: Dirección comercial y control de gestión:
Finalidades, conceptos, contenidos. Desarrollo del control de gestión. La estructura y el control de gestión. Teoría de la decisión. Calidad total.
:: Procesos administrativos:
Procesos de comunicación, decisorio y de gestión.

RECURSOS HUMANOS.
:: Régimen laboral argentino:
Análisis e interpretación de las siguientes leyes: de contrato de trabajo (ley 20.744); de empleo (ley 24013), de flexibilización laboral (ley 24.465), de reforma laboral (ley 25.013); de reforma laboral 2000(ley 25.250). Las convenciones colectivas de trabajo. Acuerdo de empresas.
:: Sistema contable de las remuneraciones:
Definición. Sueldo básico, bruto y neto. Conceptos remuneratorios y no- remuneratorios. Horas extras. Adelantos. Retenciones y contribuciones. Asignaciones familiares. Vacaciones y sueldo anual complementario. Impuesto a las ganancias 4 categoría. Resolución de casos prácticos.
:: Obligaciones formales del empleador:
Concepto. Inscripciones. Declaraciones juradas. Formularios. Confección del recibo de sueldo. Gestión y requisitos del libro del Art.52 de la l.c.t. Legajos del personal. Planillas de horarios del personal.
:: Administración de recursos humanos:
Administración del personal. Evolución. Como responsabilidad de línea de staff, como proceso. Políticas del personal. Objetivos de la administración de personal. Responsabilidades del departamento de administración del personal. Estilos de administración. Sistema.

CONTABILIDAD.
La contabilidad como medio de información. Los entes. Patrimonio del ente. Sus elementos a una fecha determinada. Activo, pasivo, aportes de los propietarios. Ecuación patrimonial. Variaciones patrimoniales cuantativas y cualitativas. Conciliación de cuentas.
:: Documentos comerciales:
Factura, remito, orden de compra, recibo, nota de débito, nota de crédito. Resoluciones de la D.G.I.
:: Libros de comercio:
Legales y optativos. Concepto y normas para su utilización.
:: Registraciones contables:
Concepto. Registraciones en los libros diarios y mayor. Casos amortizaciones. Análisis de las cuentas. Valoración de activos. Operaciones con activos fijos.
:: Costos:
Concepto. Introducción a la contabilidad de costos. Variabilidad de los costos. Sistemas de costos. Costos para la toma de decisiones.
Presupuestos concepto. Clasificación. Métodos. Presupuesto de caja. Presupuesto de ingreso. Confección de un presupuesto.

REGIMEN BANCARIO.
El banco central. La casa e la moneda. Las entidades financieras. Concepto y tipos. Modalidades operativas. Circulares del B.C.R.A. La cuenta corriente bancaria: concepto, requisitos tipos y operatoria. Ley de cheque. El cheque cancelatario. Otros servicios bancarios. La tarjeta de débito y de crédito. Pagaré y letra de cambio. Conciliaciones y extractos bancarios. Los créditos: concepto, tipos, garantías y operatoria. Intereses (sistema alemán y francés).

ADMINISTRACION FINANCIERA Y EVALUACION DE PROYECTOS.
Naturaleza de la función financiera. Operaciones financieras. Planeamiento y control. Decisiones de inversión. Concepto de costo de capital. Capital propio y de terceros. Costo medio y costo marginal del capital. Evaluación de proyectos. El riesgo y la incertidumbre en las decisiones financieras. Leasing. Absorciones y funciones.

ECONOMIA DE RECURSOS Y MEDIO AMBIENTE.
Medios económicos. Sistema de gestión ambiental. Normas ISO 14000.

ORGANIZACION DE LA PRODUCCION Y CONTROL DE CALIDAD.
La producción como sistema. Estrategia de la producción. Tipos de producción. Ciclo de vida de un producto. Mantenimiento. Políticas de almacenamiento. Modelo just in time. Control de calidad. Cambio y desarrollo del sistema de producción.

MARKETING.
Concepto. Tipos. Características. Fundamentos. Herramientas del marketing estratégico y su aplicación en la empresa. Segmentación. Posicionamiento. Estrategias competitivas. Marketing directo. Telemarketing. La investigación del mercado.

NOCIONES BASICAS DEL DERECHO TRIBUTARIO.
Concepto y clases de tributos. Clasificación de los impuestos. Sistema impositivo argentino.

SISTEMAS DE GESTION ADMINISTRATIVA.
Utilización del programa tango para construir y operar una empresa. (gestión administrativa).

Secretariado ejecutivo
Duración 10 meses, 2 veces por semana. La labor de la secretaria ejecutiva esta relacionada y ligada a las relaciones humanas y públicas. La faz técnica se relaciona con el manejo de la PC, redacción comercial y protocolar. Acuerda entrevistas, coordina eventos y participa en forma directa con la parte jerárquica de la empresa, donde aplica el ceremonial y protocolo, tiene suficiente independencia de criterio para tomar decisiones en el momento oportuno.
La secretaria ejecutiva es esencial en toda aquella empresa, que su personal jerárquico necesite realizar relaciones publicas para poder desempeñar en la misma un crecimiento y progreso.
Materias: Comunicación escrita.

:: Normativa: reglas ortográficas. Queismos y dequeísmos. Lexicología comercial: prestamos extranjeros. Fluctuación entre snobismos e intraducibilidad. Neologismos. Diccionarios generales y específicos.
:: Redacción comercial: la carta comercial: definición. Correspondencia. Estilos. Formulas de tratamientos. El memorandum. El comunicado. El telegrama. El certificado, carta de solicitud de empleo. Currículum vitae.

Ceremonial y protocolo
Historia. Ceremonial escrito y de estado. Protocolo empresario. Presentación de la mesa. Conducta en la mesa. Personal de servicio.
Organización de eventos
Introducción. Definición. Tipos de eventos y sus características. El organizador. Grupos de trabajo. Objetivos. Organización. Sedes. Ambientación. Administración. Difusión. Organización gastronómica. Realización de trabajos prácticos y organización de un menú completo.

Principios generales de la contabilidad
Concepto y definición. Los entes. Patrimonio del ente. Sus elementos a una fecha determinada. Activo, pasivo. Aportes de los propietarios. Ecuación patrimonial. Variaciones patrimoniales cuantitativas y cualitativas. Conciliación de cuentas.
Documentos comerciales: factura, remito, orden de compra, recibo, nota de débito y nota de crédito. Concepto y operatoria. Resoluciones de la D.G.I.
Libros de comercio: legales y optativos. Concepto y normas para su utilización.

Régimen bancario
El banco central. La casa de la moneda. Las entidades financieras. Concepto y tipos. Modalidades operativas. Circulares del B.C.R.A.. La cuenta corriente bancaria: conceptos, requisitos, tipos y operatoria. Ley de cheque. El cheque cancelatorio. Otros servicios bancarios. La tarjeta de débito y de crédito. Pagaré y letra de cambio. Conciliaciones y extractos bancarios. Los créditos: concepto, tipos, garantías y operatoria. Intereses (sistema francés y alemán).

Régimen laboral argentino
Análisis e interpretación de las siguientes leyes: de contrato de trabajo (ley 20.744); de empleo (ley 24.013); de flexibilización laboral (ley 24.465); de reforma laboral (ley 25.013); de reforma laboral 2000 (ley 25.250). Obligaciones formales del empleador (trámites y formularios a realizar). Planilla de horario. Las convenciones colectivas de trabajo.

Psicología laboral
Inserción laboral con concepto de “trabajo”. Entrevista laboral. Motivación y eficacia. Organización y creatividad. Dinámica grupal. Pruebas psicometrías y de personalidad. El psicólogo y el sociólogo en la empresa.
Administración y organización empresaria
Introducción a la administración y dirección de empresas. Administración como disciplina. Definición de organizaciones. Evolución del pensamiento de administración. Función gerencial principios de estructuras. Órganos y autoridades. Manuales y organigramas.

Administración de recursos humanos
Administración de personal. Evolución. Como responsabilidad de línea y staff. Como proceso. Políticas de personal. Objetivos de la administración de personal. Responsabilidades del departamento de administración de personal. Estilos de administración. Sistema.

Dactilografía
Se utilizan programas especialmente diseñados para lograr una velocidad de 40 palabras por minuto.

Computación para secretarias
El rol de la PC. Su estructura. Sistema operativo Windows. Herramientas. Los virus. Word, Excel, Access, Powerpoint, Publisher.. Confección de una agenda electrónica. Relaciones entre los programas. (Ejercicios prácticos desarrollados especialmente para la actividad laboral).

Asistente en Recursos Humanos
Duración 9 meses, una vez por semana.
El alumno al finalizar esta capacitado para diseñar e implementar estrategias para seleccionar, estimular y motivar al personal de una organización.
Esta capacitado para detectar las necesidades del personal y lograr la integración de los equipos de trabajo a través de un liderazgo y comunicación adecuada. Asimismo previene y resuelve conflictos laborales.
Un día de trabajo: mantiene entrevistas con el personal, coordina encuentros de capacitación, selecciona personal nuevo. Elabora estrategias para motivar al personal.

1- Las personas y las organizaciones.
Concepto. Evolución. La variabilidad humana. La cognición. Teorías de Lewin y de Festinger. La motivación. El ciclo. Teoría de Maslow. Modelo situacional de Vroom. Teoría de la expectativa. El comportamiento en las organizaciones. Definición de organizaciones. Evolución del pensamiento de administración. Función gerencial. Principios de estructuras. Órganos y autoridades. Manuales y organigramas.

:: Diseño de las organizaciones.
Fundamentos: coordinación, organización. Funcionamiento de la organización. Diseño de posiciones individuales y de la superestructura. Centralización / descentralización, ajustando el diseño a la situación. Configuraciones.

:: Administración de recursos humanos.
Administración de personal. Evolución. Como responsabilidad de línea y staff. Como proceso. Políticas de personal. Objetivos de la administración de personal. Responsabilidades del departamento de administración de personal. Estilos de administración. Sistemas.

2- Selección de personal.
El mercado laboral. Formas de analizarlo. El pleno empleo. Estadísticas y consecuencias del desempleo. Métodos de reclutamiento. El proceso de selección. Herramientas. La rotación del personal. Diagnóstico y determinación del costo. (Casos prácticos de definición de perfil y selección de personal adecuado).

3- Psicología laboral.
Inserción laboral con concepto de “trabajo”. Entrevista laboral. Motivación y eficacia. Organización y creatividad. Dinámica grupal. Pruebas psicométricas y de personalidad. El psicólogo y el sociólogo en la empresa.

4- Diseño, descripción y análisis de los cargos.
Calificación del desempeño. Enfoque motivacional. Ausentismo. Evaluación del potencial del trabajador.

5- La administración de los salarios. Métodos. Clasificación de cargos. Política salarial. La construcción de un sistema de salarios. Planes de beneficios sociales. Concepto. Orígenes. Tipos. Costo. Criterio de planeamiento. Objetivos.

6-Capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal.
Conceptos y tipos de educación. Ciclo de entrenamiento. Programación del entrenamiento. Tecnología educativa. Ejecución del entrenamiento. (Confección de un plan anual de capacitación en una empresa).

7-Administración del personal con base de datos.
Confección de los legajos de personal, seguimiento de las novedades. (Presentismo, horas extras, licencias, etc.). Historia de los sueldos percibidos. La ficha médica. Conexión con Excel y con Word (contratos). Informes y seguimientos especiales.

Secretariado Administrativo
Duración 8 meses, 2 veces por semana. Tiene como objetivo capacitar a toda aquella persona que tenga una necesidad laboral inmediata, ya que las materias que abarca les permiten después ocupar diferentes áreas de la empresa.
´´Un día de trabajo´´la secretaria trabaja en la PC, redacta cartas comerciales, controla las cuentas corrientes y el estado de las mismas, y demás tramites que se relacionen con la actividad bancaria. Asiste también en la gestión laboral y administrativa de la empresa, estando capacitada para realizar las diferentes tareas de facturación.

Materias: Comunicación escrita
Normativa: reglas ortográficas. Queismos y dequeísmos. Lexicología comercial: prestamos extranjeros. Fluctuación entre snobismos e intraducibilidad. Neologismos. Diccionarios generales y específicos.
Redacción comercial: la carta comercial: definición. Correspondencia. Estilos. Formulas de tratamientos. El memorandum. El comunicado. El telegrama. El certificado, carta de solicitud de empleo. Currículum vitae.

Régimen bancario
El Banco Central. La Casa de la Moneda. Las entidades financieras. Concepto y tipos. Modalidades operativas. Circulares del B.C.R.A. La cuenta corriente bancaria: conceptos, requisitos, tipos y operatoria. Ley de cheque. El cheque cancelatorio. Otros servicios bancarios. La tarjeta de débito y de crédito. Pagaré y letra de cambio. Conciliaciones y extractos bancarios. Los créditos: concepto, tipos, garantías y operatoria. Intereses (Sistema francés y alemán).

Principios generales de la contabilidad
Concepto y definición. Los entes. Patrimonio del ente. Sus elementos a una fecha determinada. Activo, pasivo. Aportes de los propietarios. Ecuación patrimonial. Variaciones patrimoniales cuantitativas y cualitativas. Conciliación de cuentas.
Documentos comerciales: Factura, remito, orden de compra, recibo, nota de débito y nota de crédito. Concepto y operatoria. Resoluciones de la D.G.I.
Libros de comercio: Legales y optativos. Concepto y normas para su utilización.

Administración y organización empresaria
Introducción a la administración y dirección de empresas. Administración como disciplina. Definición de organizaciones. Evolución del pensamiento de administración. Función gerencial principios de estructuras. Órganos y autoridades. Manuales y organigramas.

La facturación
Norma general R.G. 3419 y sus modificatorias. Tipos de documentos. Excepciones a la obligación de facturar. Máquinas registradoras. Controladores fiscales. Norma general R.G. 1361 emisión y almacenamiento digital de la factura. Utilización del programa Tango Gestión Administrativa.
(resolución de casos prácticos – creación de una empresa en Tango utilizando los módulos proveedores – ventas – stock – fondos, para realizar operaciones comerciales).

Psicología laboral
Inserción laboral con concepto de “trabajo”. Entrevista laboral. Motivación y eficacia. Organización y creatividad. Dinámica grupal. Pruebas psicométricas y de personalidad. El psicólogo y el sociólogo en la empresa.

Dactilografía
Se utilizan programas especialmente diseñados para lograr una velocidad de 40 palabras.

Computación orientada a la administración contable
Introducción. Sistema Windows. Herramientas. Word, Excel, Access.( Ejercicios Administrativos Contables diseñados para la práctica específica de las materias que se dictan ). Relaciones entre programas. Sistemas antivirus.

Asistente Contable
Duración 10 meses, 2 veces por semana. El programa de asistente contable, integra diferentes módulos, que le permite al alumno insertarse en cualquier empresa en el sector administrativo contable, o ayudante de un contador ya sea pública o privada. Se capacitará en el área de impuestos, administración, costos y presupuestos, contabilidad, confección de un balance, finanzas y bancos, sueldos y jornales. En donde estos temas se relacionan directamente con casos prácticos en los programas contables como tango gestión, Access, y Excel, y el S.I.A.P.

Contabilidad I
La contabilidad como medio de información. Los entes. Patrimonio del ente. Sus elementos a una fecha determinada. Activo, Pasivo. Aportes de los propietarios. Ecuación patrimonial. Variaciones patrimoniales cuantitativas y cualitativas. Conciliación de cuentas.
Documentos comerciales: factura, remito, orden de compra, recibo, nota de débito y nota de crédito. Resoluciones de la D.G.I.
Libros de comercio: legales y optativos. Concepto y normas para su utilización.

Contabilidad II
Registraciones contables concepto. Registraciones en los libros diario y mayor. Casos amortizaciones. Análisis de cuentas. Valoración de activos. Operaciones con activos fijos.

REGIMEN LABORAL ARGENTINO
Análisis e interpretación de las siguientes leyes: de contrato de trabajo (ley 20.744); de empleo (ley 24.013); de flexibilización laboral (ley 24.465); de reforma laboral (ley 25.013); de reforma laboral 2000 (ley 25.250). Obligaciones formales del empleador (trámites y formularios a realizar). Planilla de horario. Las convenciones colectivas de trabajo.

SISTEMA CONTABLE DE LAS REMUNERACIONES
Definición. Sueldo básico, bruto y neto. Conceptos remuneratorios y no-remuneratorios. Horas extras. Adelantos. Retenciones y contribuciones. Asignaciones familiares. Vacaciones y sueldo anual complementario. Impuesto a las ganancias 4ª. Categoría. Resolución de casos prácticos.

REGIMEN BANCARIO
El banco central. La casa de la moneda. Las entidades financieras. Concepto y tipos. Modalidades operativas. Circulares del B.C.R.A. La cuenta corriente bancaria: conceptos, requisitos, tipos y operatoria. Ley de cheque. El cheque cancelatorio. Otros servicios bancarios. La tarjeta de débito y de crédito. Pagare y letra de cambio. Conciliaciones y extractos bancarios.
Los créditos: concepto, tipos, garantías y operatoria. Intereses (sistema francés y alemán).

NOCIONES BÁSICAS DE DERECHO TRIBUTARIO
Concepto y clases de tributos. Clasificación de los impuestos. Sistema impositivo argentino.

ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIA
Introducción a la administración y dirección de empresas. Administración como disciplina. Definición de organizaciones. Evolución del pensamiento de administración. Función gerencial principios de estructuras. Órganos y autoridades. Manuales y organigramas.

Contabilidad III
El ciclo contable. Características y requisitos. Estados contables. Balance e inventario. Concepto y confección de un balance. Clasificación de las partidas. Estado de resultados. Estado de evolución del patrimonio neto. Estado de origen y aplicación de fondos.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto. Regimenes. Periodo de prueba. Preaviso. Modos. Indemnizaciones. Desvinculaciones de delegados gremiales. Reingreso del trabajador. Análisis e interpretación de la jurisprudencia aplicable. Casos prácticos. Seguro por desempleo. Normativa aplicable. Beneficios. Formularios. Documentación. Montos (se desarrollan ejercicios de liquidación final y pago de indemnizaciones).

COSTOS Y PRESUPUESTO
Concepto. Introducción a la contabilidad de costos, clasificación. Variabilidad. Sistemas de costos. Costos para la toma de decisiones. Métodos en la confección de un presupuesto. Presupuesto de caja. Presupuesto de ingresos.

PRACTICA CONTABLE INFORMATIZADA
Desarrollar casos prácticos utilizando los programas EXCEL y ACCESS. Utilización del S.I.A.P. Para la emisión del formulario de aportes y contribuciones. Sistemas de gestión administrativa: creación y puesta en funcionamiento de una empresa con el programa Tango Gestión Administrativa. (compras – ventas – fondos – stock), sueldos y jornales (sueldos y control horario).

Liquidación de sueldos y jornales
Duración 4 meses, 2 veces por semana.
El liquidador de sueldos colabora con la gerencia de recursos humanos efectuando el control del personal en lo referente al cumplimiento de las normas laborales. Verifica y registra la jornada laboral del personal, mantiene los legajos al día y confecciona las liquidaciones de los salarios. Lleva el libro ley y cumple con la presentación de los formularios requeridos por los distintos organismos del estado y sindicales.

1. Régimen legal
Análisis e interpretación de las siguientes leyes: la jornada laboral ley 11.544, de contrato de trabajo (ley 20.744); de empleo (ley 24.013); de flexibilización laboral (ley 24.465); de reforma laboral (ley 25.013); de reforma laboral 2000 (ley 25.250); ley 25.877. Las convenciones colectivas de trabajo. Acuerdo de empresas.

2. Sistema contable de las remuneraciones
Definición. Sueldo básico, bruto y neto. Conceptos remuneratorios y no-remuneratorios. Horas extras. Adelantos. Retenciones y contribuciones. Asignaciones familiares. Vacaciones y sueldo anual complementario. Impuesto a las ganancias 4ª Categoría. Resolución de casos prácticos.

3. Obligaciones formales del empleador
Concepto. Inscripciones. Declaraciones juradas. Formularios. Confección del recibo de sueldo. Gestión y requisitos del libro del art. 52 de la L.C.T. Legajos del personal. Planillas de horarios del personal.

4. Extinción del contrato de trabajo
Concepto. Regimenes. Periodo de prueba. Preaviso. Modos. Indemnizaciones. Desvinculaciones de delegados gremiales. Reingreso del trabajador. Análisis e interpretación de la jurisprudencia aplicable. Casos prácticos. Seguro por desempleo. Normativa aplicable. Beneficios. Formularios. Documentación. Montos (se desarrollan ejercicios de liquidación final y pago de indemnizaciones).

5. La pequeña y mediana empresa
Estatuto (ley 24.467). Requisitos y modalidades. Decreto 146/99. Beneficios.

6. Higiene y seguridad en el trabajo
Los riesgos del trabajo. Como contratar una cobertura. Contribuciones y obligaciones del empleador. Exámenes médicos. Figuras de la ley 24.457. Trabajo insalubre y trabajo peligroso. Casos prácticos. La enfermedad inculpable. Determinación del importe a percibir. Casos prácticos.

7. Desarrollo en PC de un sistema de sueldos y jornales
Realizar una liquidación integral de sueldos utilizando el programa de EXCEL y confeccionar el formulario correspondiente en el S.I.A.P. (se crea una empresa y se liquidan sus sueldos y jornales).

8. Sistemas de gestión administrativa
Creación y puesta en funcionamiento de una empresa con el programa TANGO. Sueldos y jornales (sueldos y control de horario). Liquidar sueldos, emitir los recibos y confeccionar el libro del art. 52 de la L.C.T.

MODULO 1.
Introducción Ceremonial: Concepto. Ámbitos en que se desarrolla. Valoración en la vida moderna. Clasificación. Bases y Objetivos. Definiciones de Ceremonial, Protocolo Etiqueta. Reseña histórica. Anécdotas.
MODULO 2.
Las reglas internacionales del Ceremonial. Los dispositivos protocolares. Definición. Bases y criterios de aplicación actual. El Ceremonial en la Argentina. Normativa Protocolar. El Decreto PEN N° 2072/93.
MODULO 3.
Símbolos Patrios. Técnica y descripción de las banderas, escudos y otros símbolos. a) La Bandera: partes. Elementos auxiliares. Banderas de izar y de ornato. b) El Escudo Nacional. c) El Himno de la Republica Argentina. El ceremonial y la ubicación de la Bandera Nacional y otras banderas en edificios y actos públicos, institucionales y empresarios. El ceremonial y la utilización del Escudo y el Himno.
MODULO 4.
Ceremonial escrito. Reglas y técnicas de Redacción Ejecutiva y Protocolar. El texto: su distribución. Modo de redactar. Tratamientos: su orden. Uso de formulas “señor” y “don”.Abreviaturas. Mayúsculas. Tarjetas personales y oficiales, profesionales y empresariales. Esquelas. Invitaciones: redacción, forma de usarlas. Plazos de envío y contestación. Seguimiento telefónico.
MODULO 5.
La comunicación protocolar oral. Reglas del tratamiento. El saludo. Las presentaciones. Los tratamientos protocolares.
MODULO 6.
El lenguaje gestual. La comunicación no verbal en la vida social y profesional. Reglas básicas. Su aplicación en el armado de oficinas y de diferentes reuniones.
MODULO 7.
Las reuniones, escenarios naturales de la comunicación interpersonal. Comidas y recepciones: Horarios, Puntualidad. Desayuno de trabajo. Almuerzos empresarios, brunch, coffee break. Vinos de honor, Cóctel. Comida “buffet” o mesa americana. Recepción de sobremesa o “apres diner” .Cena. Menús. Guía de vinos.
MODULO 8.
La mesa. Diferentes clases de mesas. Presentación. Distribución de elementos. Uso. Lenguaje de los cubiertos. La servilleta: su mensaje. Centros de mesa. Candelabros. Mecánica del servicio de mesa. Tarjetas de ubicación. Planos de orientación.
MODULO 9.
Presidencias. Armado de las mesas. Elección del tipo de mesa. Presidencia Inglesa y Francesa. Método para establecer el orden de precedencia. Distribución de invitados. Ubicación del matrimonio. La mujer que ocupa cargo jerárquico. Discursos. Brindis. Rol de la anfitriona, anfitrión y del invitado.
MODULO 10.
Las Normas de la conducta social como presupuestos básicos del ceremonial.
:: Saber ser: Imagen personal y profesional.
:: Saber estar: el Ceremonial en las relaciones interpersonales.
:: Saber funcionar: Las relaciones laborales.
MODULO 11.
Pautas comunes para la organización de todo tipo de actos y reuniones.
1) Finalidad, puntualidad, fecha y horarios. Salón adecuado.
2) Lista de invitados: naturales – ocasionales – generales.
3) Desarrollo o programa.
4) Oradores.
5) invitaciones.
6) Instalaciones especiales: Tarimas. Estrados. Microfonia. Amplificación, Iluminación, etc.
7) Tarjeteo.
8) Ornamentación.
9) Seguridad y Sanidad.
10) Prensa.
11) Aseo.
12) Ascensores.
13) Vehículos.
14) Asistentes y personal auxiliar.

Tango Gestión
En el curso de operador de Tango Gestión, los alumnos podrán aplicar el área contable y de sueldos con casos prácticos que se realizan en la empresa, con este sistema podrán incorporarse en el campo laboral en forma inmediata ya que el tango es un programa muy requerido por las empresas. Se ven los módulos de facturación, sueldos, y estructuras contables y de administración. Cada alumno trabaja con su PC. El mismo podrá utilizar las computadoras para practicar este sistema, en donde hay una amplia carga horaria para utilizar las PC.

Nivel operador
1) creación de una empresa y configuración del sistema: Definición de usuarios, claves y privilegios. Mantenimiento del sistema. Requisitos operativos. Sistema Windows y M.S.D.O.S.

2) sistema de gestión administrativa: Concepto. Tango Gestión versiones. Módulos que lo componen. Relación entre los módulos. Modulo centralizador. Instalación del sistema. La protección (hardlock). Concepto de supervisor, operador y usuario. Ámbito laboral de cada uno y sus responsabilidades. Comandos de teclado. Combinar el sistema con el programa Excel.

3) estructura de sueldos y jornales: Definición. Características.
Módulo sueldos y jornales. Carga de las variables. Legajos. Novedades. Liquidación. Emisión del libro del Art. 52 L.c.t. Informes.
Módulo control de horarios. Definición. Características. Requisitos para su funcionamiento. Pasaje de los datos. Carga de las variables.

4) estructura de gestión administrativa. Definición. Características.
:: Módulo compras. Carga de las variables. Proveedores. Ingreso de las facturas de compras. Facturas de concepto. Composición inicial de saldos. Pago a proveedores.
:: Módulo stock. Carga de las variables. Artículos. Movimientos. Carga del inventario. Informes.
:: Módulo fondos. Creación del plan de cuentas. Carga de las variables. Movimientos de fondos. Apertura y cierre de caja. Conciliaciones bancarias. Informes.
:: Módulo ventas. Carga de las variables. Clientes. Perfiles de facturación. Pedidos. Facturación. Cobranzas. Composición inicial de saldos. Informes. Emisión de facturas y pago de las mismas.

Primer Año.
Administración general. Teoría contable. Macroeconomía. Análisis matemático. Planeamiento estratégico. Informática aplicada. Microeconomía. Modelos cuantitativos.

Segundo Año.
Desarrollo gerencial. Costos. Comercialización. Sistemas administrativos. Cálculo financiero. Análisis organizacional. Estadísticas. Finanzas. Control de gestión.

Tercer Año.
Dirección general. Práctica profesional. Teoría de la decisión. Sociología de la organización. Derecho empresario aplicado. Estrategias competitivas. Plan estratégico de negocios.

Todos los Alumnos cuentan en forma gratuita, SEGURO DE APRENDIZAJE,
INTERNET, PRACTICAS DE PC.
También para los que deseen realizar el estudio de ORIENTACION VOCACIONAL hay un GABINETE PSICOPEDAGOGICO.