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CURSOS DISTANCIA
Y PRESENCIALES
.)
Liquidación de Sueldos y Jornales, incluye
Ganancias 4ta. Categoría
Duración:
2 meses
Dirigido a:
Profesionales de nivel terciario y universitario,
Contadores, Abogados, Lic. en RR.HH, Lic. en Relaciones Laborales,
Lic. en Administración, Lic. en Psicología que trabajen
en RR.HH, en Departamentos de RR.HH, Dirección
dePersonal, Estudios contables, Estudios jurídicos y para todos
aquellos que deseen capacitarse para utilizarlo
como herramienta en la búsqueda laboral.
PROGRAMA DE
LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES
1- Ley de Contrato de Trabajo: análisis,
aplicación, definición, empleo, empleados. Concepto
de remuneración, conceptos remunerativos, no remunerativos,
decretos, salario mínimo vital y móvil, SAC, vacaciones,
plus vacacional, feriados, días no laborales, ejercitación
práctica, licencias remuneradas, licencias especiales; nacimiento,
matrimonio, fallecimiento. licencias por examen, beneficios en los
convenios.
2- Jornada laboral, tope legal en la jornada de
trabajo, ejercitación y el pago de las horas extras según
el tope de las 48hs. semanales, pagos con comprobantes, pagos sin
comprobantes, propinas. Bonificaciones remunerativas y no remunerativas-
habitualidad y continuidad, jornada insalubre, liquidación
de la jornada laboral, horas suplementarias, hs. al 50% y horas al
100%, trabajo de mujeres; protección durante la maternidad,
licencia por excedencia.
Consulte el resto del temario, objetivos,
aranceles y CV de los docentes ingresando en nuestro sitio web:
www.casaeltucumano.com.ar
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Administración de Recursos Humanos y Selección de Personal
Duración:
1 mes
Dirigido a:
Profesionales, estudiantes de carreras humanísticas
y para todos aquellos que quieran capacitarse
en el área, y que deseen orientar su perfil profesional especializándose
en gestión de RR.HH como una herramienta más en
la búsqueda laboral.
PROGRAMA DE
ADMINISTRACION DE RR.HH. Y SELECCION DE PERSONAL
Unidad 1:
Definición, Objetivos y funciones de la Administración
de RR.HH.
Objetivos de RR.HH; sociales, corporativos, funcionales y personales.
Las Funciones de RR.HH; Empleo, Relaciones internas, Servicios al
Personal y planeamiento.
Unidad 2:
La Organización y La Empresa , concepto, elementos y clases
de empresas.
Clasificación de las Empresas de acuerdo a su dotación
y facturación.
Elementos y funciones del Dto. de RR.HH.
Concepto de autoridad de Línea y Staff.
Consulte el resto del temario, objetivos, aranceles y CV de los
docentes ingresando en nuestro sitio web:
www.casaeltucumano.com.ar
