.) CURSOS DISTANCIA Y PRESENCIALES
.) Liquidación de Sueldos y Jornales, incluye
Ganancias 4ta. Categoría
Duración: 2 meses
Dirigido a:
Profesionales de nivel terciario y universitario, Contadores, Abogados, Lic. en RR.HH, Lic. en Relaciones Laborales, Lic. en Administración, Lic. en Psicología que trabajen en RR.HH, en Departamentos de RR.HH, Dirección dePersonal, Estudios contables, Estudios jurídicos y para todos aquellos que deseen capacitarse para utilizarlo como herramienta en la búsqueda laboral.
PROGRAMA DE
LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES
1- Ley de Contrato de Trabajo: análisis, aplicación, definición, empleo, empleados. Concepto de remuneración, conceptos remunerativos, no remunerativos, decretos, salario mínimo vital y móvil, SAC, vacaciones, plus vacacional, feriados, días no laborales, ejercitación práctica, licencias remuneradas, licencias especiales; nacimiento, matrimonio, fallecimiento. licencias por examen, beneficios en los convenios.
2- Jornada laboral, tope legal en la jornada de trabajo, ejercitación y el pago de las horas extras según el tope de las 48hs. semanales, pagos con comprobantes, pagos sin comprobantes, propinas. Bonificaciones remunerativas y no remunerativas- habitualidad y continuidad, jornada insalubre, liquidación de la jornada laboral, horas suplementarias, hs. al 50% y horas al 100%, trabajo de mujeres; protección durante la maternidad, licencia por excedencia.
Consulte el resto del temario, objetivos, aranceles y CV de los docentes ingresando en nuestro sitio web:
www.casaeltucumano.com.ar
.) Administración de Recursos Humanos y Selección de Personal
Duración: 1 mes
Dirigido a:
Profesionales, estudiantes de carreras humanísticas y para todos aquellos que quieran capacitarse en el área, y que deseen orientar su perfil profesional especializándose en gestión de RR.HH como una herramienta más en la búsqueda laboral.
PROGRAMA DE
ADMINISTRACION DE RR.HH. Y SELECCION DE PERSONAL
Unidad 1:
Definición, Objetivos y funciones de la Administración de RR.HH.
Objetivos de RR.HH; sociales, corporativos, funcionales y personales.
Las Funciones de RR.HH; Empleo, Relaciones internas, Servicios al
Personal y planeamiento.
Unidad 2:
La Organización y La Empresa , concepto, elementos y clases de empresas.
Clasificación de las Empresas de acuerdo a su dotación y facturación.
Elementos y funciones del Dto. de RR.HH.
Concepto de autoridad de Línea y Staff.
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